Country

Praca w Martela

Martela to jedna z wiodących firm północnoeuropejskich, oferujących rozwiązania dla przestrzeni publicznych i przedsiębiorstw w zakresie wyposażenia wnętrz. Martela oferuje szeroki asortyment produktów i usług, a także może pochwalić się ponad 60-letnim doświadczeniem w branży. Martela rozwija się i zapewnia pracownikom niezliczone szanse na realizację ich potencjału. Setki ludzi wybiera pracę w firmie Martela ze względu na ciekawe wyzwania, ducha pracy zespołowej, a także możliwości rozwoju.


 

Martela jako pracodawca

Firma powstała w 1945 roku w Finlandii – jej historia jest z tym krajem mocno związana. Zaczęło się od firmy rodzinnej. W naszych działaniach chcemy spoglądać daleko w przyszłość, szanować tradycje i budować długoterminowe relacje z klientami, podwykonawcami i partnerami. Firma ceni relacje międzyludzkie, dzięki czemu społeczność pracowników przypomina wielką rodzinę. W przedsiębiorstwie rodzinnym pracownicy są doceniani, a wysiłek każdego z nich ma znaczenie.

Firma opiera działania na swoich wartościach. Celem jest przejawianie tych wartości we wszystkich czynnościach dotyczących firmy i jej pracowników. Wartości wyrażają to, czym Martela jest, i co się w firmie ceni. Wartości to komunikat dla klientów i innych interesariuszy. Mają one zasadnicze znaczenie. Oto wartości firmy Martela:

• Family business, czyli rodzinna firma
• Passion for innovations, czyli zamiłowanie do innowacji
• User driven design, czyli projektowanie zorientowane na użytkownika
• Finnish, czyli fiński charakter firmy

Czytaj więcej o naszej strategii i wartościach

Zorientowanie na rozwój jest czynnikiem sprawczym działań firmy. Martela jest pionierem w branży i chce być prekursorem nowych koncepcji na rynku. Martela intensywnie śledzi rozwój potrzeb klientów i potencjalne zmiany, jakich można spodziewać się w najbliższej przyszłości i w dalszej perspektywie, jeżeli chodzi o środowisko pracy. Martela ciągle rozwija produkty, usługi, a także działania – procesy, metody, systemy i strukturę.

Czytaj historię firmy Martela

Racją bytu – czyli misją – firmy Martela jest dążenie do tworzenia lepszych wnętrz, czyli Better Interiors. Realizując swoją misję, Martela pomaga klientom uzyskiwać jeszcze lepsze rozwiązania w miejscach pracy.
Celem firmy na przyszłość – czyli jej wizją – jest uzyskanie pozycji wiodącej marki wnętrzarskiej w Finlandii – Martela chce być liderem w branży wyposażenia wnętrz w swoim kraju.

Odpowiedzialność odgrywa w firmie ważną rolę i przyświeca wszystkim działaniom pracowników. Odpowiedzialność ma różne znaczenie na różnych stanowiskach, ale ogólnie rzecz biorąc, jest to jedna z najważniejszych zasad dla każdego pracownika firmy.

Sukces firmy opiera się na zapewnieniu, że pracownicy są kompetentni, zmotywowani i że lubią swoją pracę. Dzięki odpowiedzialnemu zarządzaniu zasobami ludzkimi możemy być pewni, że te cechy pracownicy utrzymają zarówno w krótszej, jak i w dłuższej perspektywie. Zarządzanie zasobami ludzkimi opieramy na wartościach firmy i dobrych praktykach w biznesie. Zasady ujęte w polityce dotyczącej zasobów ludzkich mają na celu wyjaśnienie i harmonizację naszego procesu zarządzania tymi zasobami, a także zbudowanie dobrego wizerunku firmy i pracodawcy. Nasze metody zarządzania opierają się na odpowiedzialności, poszanowaniu ludzi i zorientowaniu na cele.

Czytaj więcej o naszej odpowiedzialności

Dołącz do nas i zainspiruj się!

Kariera w Martela

Sukces firmy uzależniony jest od kompetencji i motywacji pracowników zadowolonych z wykonywanej pracy. Martela oferuje różne stanowiska, zarówno dla pracowników biurowych, jak i produkcyjnych. W produkcji pracują najczęściej monterzy, tapicerzy i szwaczki. Pracownicy biurowi zatrudnieni są głównie w sprzedaży, marketingu, finansach i kontrolingu, IT i innych funkcjach wspierających działalność firmy.

 

Rekrutacja w Martela

Być może udało nam się zainteresować cię naszą firmą, a może jakimś konkretnym stanowiskiem?

Więcej informacji o ofertach pracy i o tym, jak zgłaszać swoją kandydaturę, znajdziesz na regionalnych stronach firmy: